Der Bewerbungsprozess

Wir verstehen, dass die Bewerbung bei einem Unternehmen einen Vertrauensbeweis darstellt. Entsprechend behandeln wir alle Bewerber und Bewerberinnen mit der notwendigen Sorgfalt. Alle unsere Stellenangebote sind auf dem neuesten Stand und wir sind bemüht auf Bewerbungen ein zeitnahes Feedback zu geben.

Um den Bewerbungsprozess für beide Seiten so effektiv wie möglich zu gestalten, bevorzugen wir Ihre Bewerbung über unser kompaktes Bewerbungs-Tool. Dies ermöglicht uns eine optimale Bearbeitung und damit schnelle Reaktion auf Ihre Bewerbung. Auch wenn das Internet für unkompliziertes Vorgehen steht, sind Bewerbungsunterlagen die Entscheidungsgrundlage für eine mögliche Karrierechance. Entsprechend wünschen wir uns, dass diese Unterlagen mit dem Anschreiben, dem Lebenslauf, einem Bewerbungsfoto und den Zeugnisunterlagen inhaltlich aussagekräftig und formal korrekt sind.

Uns ist es wichtig, die Mitarbeiter zu finden, welche die Aufgaben in unserem Unternehmen erfolgreich voranbringen und zu welchen wir mit unserer nachhaltigen Unternehmenskultur passen. Deshalb ist unser Auswahlverfahren sorgfältig und besteht aus mehreren Schritten.

Bei einer Online-Bewerbung bekommen Sie von uns umgehend eine Eingangsbestätigung. Ihre Unterlagen werden gesichtet und mit den Anforderungen der zu besetzenden Position abgeglichen. Mit den Bewerbern, welche auf Grundlage Ihrer Unterlagen für die jeweilige Position am besten geeignet sind, wird ein Termin für ein kurzes telefonisches Interview vereinbart.

Im folgenden Schritt werden die Kandidaten, welche den positiven Eindruck im telefonischen Interview unterstreichen konnten, zu einem persönlichen Interview bei uns eingeladen. Dort haben Sie dann die Möglichkeit unser Unternehmen, die Aufgaben der zu besetzenden Position und Ihre Entwicklungsmöglichkeiten besser kennen zu lernen und wir erfahren mehr über Ihre Kompetenzen und Ziele. Überzeugen Sie uns auch in diesem Gespräch, freuen wir uns auf Sie als zukünftigen Kollegen!