Ihr Weg zu uns

Wer viel will, kann viel erreichen. Wir suchen Menschen, die etwas bewegen wollen. Ob als Professional oder als Berufseinsteiger, wir profitieren von unterschiedlichen Perspektiven. Was uns verbindet: Vertrauen, Respekt, Fairness. Und der gemeinsame Spaß an der Arbeit. Was ist uns wichtig: Motivation und die Bereitschaft zu lernen. Wir werden nicht weiter wachsen, wenn wir nicht immer wieder Grenzen überwinden.

Bewerbung

Wir verstehen, dass die Bewerbung bei einem Unternehmen einen Vertrauensbeweis darstellt. Entsprechend behandeln wir alle Bewerber und Bewerberinnen mit der notwendigen Sorgfalt. Unsere Stellenangebote halten wir auf dem neuesten Stand und wir werden alles daran setzen, Ihnen auf Ihre Bewerbung ein zeitnahes Feedback zu geben.

Um den Bewerbungsprozess für beide Seiten so effektiv wie möglich zu gestalten, bevorzugen wir Ihre Bewerbung über unser kompaktes Bewerbungs-Tool. Dies ermöglicht uns eine optimale Bearbeitung und damit schnelle Reaktion auf Ihre Bewerbung.

Auch wenn das Internet für unkompliziertes Vorgehen steht, sind Bewerbungsunterlagen die Entscheidungsgrundlage für eine mögliche Karrierechance.

Entsprechend wünschen wir uns, dass diese Unterlagen mit dem Anschreiben, dem Lebenslauf, einem Bewerbungsfoto und den Zeugnisunterlagen inhaltlich aussagekräftig und formal korrekt sind.

Uns ist es wichtig, die Mitarbeiter zu finden, welche die Aufgaben in unserem Unternehmen erfolgreich voranbringen und zu welchen wir mit unserer nachhaltigen Unternehmenskultur passen.

Deshalb ist unser Auswahlverfahren sorgfältig und besteht aus mehreren Schritten.

Bei einer Online-Bewerbung bekommen Sie von uns umgehend eine Eingangsbestätigung. Ihre Unterlagen werden gesichtet und mit den Anforderungen der zu besetzenden Position abgeglichen. Mit den Bewerbern, welche auf Grundlage Ihrer Unterlagen für die jeweilige Position am besten geeignet sind, wird ein Termin für ein kurzes telefonisches Interview vereinbart. Im folgenden Schritt werden die Kandidaten, welche den positiven Eindruck im telefonischen Interview unterstreichen konnten, zu einem mehrstufigen persönlichen Interview bei uns eingeladen.

Bei Gesprächen mit Mitarbeitern und Führungskraft aus dem jeweiligen Fachbereich sowie dem zuständigen Referenten Human Resources lernen Sie unser Unternehmen, die Aufgaben der zu besetzenden Position und Ihre Entwicklungsmöglichkeiten besser kennen. Und wir erfahren mehr über Ihre Kompetenzen und Ziele.

Überzeugen Sie uns auch in diesem Gespräch, freuen wir uns auf Sie als zukünftigen Kollegen!

Berufserfahrene

Spannende Aufgaben in der Finanzdienstleistung, Freiheit für Ideen und Prozessgestaltung und viele Möglichkeiten, Ihre Berufserfahrung einzubringen. Wenn Sie auf der Suche sind nach einer neuen Chance und sich weiterentwickeln möchten – das können Sie bei uns. Ob als Routinier und Spezialist oder als Quereinsteiger, die Dynamik unseres Unternehmens und die Verquickung unserer Geschäftsbereiche eröffnet immer wieder neue Möglichkeiten. Was ist für Sie dabei? Schauen Sie sich bei unseren aktuellen Stellenangeboten um oder bewerben Sie sich initiativ über unser unkompliziertes Bewerbungs-Tool.

Ausbildung

Orientieren Sie sich und planen Sie Ihre Zukunft genau. Ein guter Start mit einer guten Ausbildung bildet die Basis für Ihr Leben und Ihre beruflichen Ziele. Wir verstehen daher Ausbildung nicht nur als Vermittlung von fachlicher und methodischer Kompetenz, sondern auch als persönlichen Entwicklungsprozess. Wir legen daher Wert auf Offenheit, Eigeninitiative und Teamgeist und fordern Leistung, Aufrichtigkeit und Begeisterung. Wenn Sie das auch so sehen und Sie motiviert Ihre Zukunft gestalten wollen, haben Sie die Chance als Fachinformatiker/in Systemintegration, Fachinformatiker/in Anwendungsentwicklung oder als Bürokauffrau/-mann für Bürokommunikation bei uns einzusteigen.

Am besten Schauen Sie sich unsere aktuellen Ausbildungsangebote an oder bewerben sich initiativ.

Bewerbungstipps

Ihre Bewerbung

Ihr Anschreiben ist Ihre Visitenkarte, wir gewinnen den ersten Eindruck von Ihrer Person. Sie haben darin die Möglichkeit, uns Ihre Motivation und Ihre beruflichen Wünsche zu beschreiben. Wir freuen uns daher auf Ihr einseitiges, persönliches Anschreiben ohne Standardfloskeln. Die Mischung macht es! Ein gutes Anschreiben sagt aus, was Sie suchen, was Sie bieten und nennt die Gründe, warum Sie sich uns als potenziellen Arbeitgeber vorstellen können. Das setzt voraus, dass Sie sich Gedanken über Ihre berufliche Entwicklung gemacht haben, auch wenn Sie noch ein unscharfes Bild Ihrer Zukunft ist.

Ihr Lebenslauf sollte sich durch Struktur und Übersichtlichkeit auszeichnen. Gliedern Sie ihn in Informationsblöcke (z. B. Ausbildung, praktische Erfahrung, Sprachkenntnisse und sonstige Interessen) und nicht als chronologische Auflistung. Zudem wollen wir nicht nur die "Hard Facts" Ihres beruflichen Werdegangs kennenlernen, sondern auch eine Vorstellung von Ihrer Person gewinnen.

Wir bevorzugen ganz deutlich die Online-Bewerbung. Bewerbungen auf dem Postweg erhöhen bei uns den Aufwand und lassen sich nur umständlich in unsere Abläufe integrieren. Am besten nutzen Sie unser unkompliziertes Bewerbungs-Tool und wir können Ihre Bewerbung optimal berücksichtigen.

Ihre Gesprächsvorbereitung

Als potenzieller Arbeitgeber gehen wir davon aus, dass Sie sich mit dem Unternehmen beschäftig haben. Daher sollten Sie mit der Historie sowie Zahlen und Produkten vertraut sein. Studieren Sie unsere Homepage, das Netz bzw. die Presse, wir lesen ja auch Ihre Bewerbungsunterlagen bis ins Detail!

Kleider machen Leute. Wir möchten jedoch nicht, dass Sie sich verkleiden. Ihre Kleidung muss Ihre Persönlichkeit unterstreichen und der Position entsprechen, für die Sie sich bewerben. Tragen Sie Kleidung, mit der Sie sich wohlfühlen und seien Sie so entspannt, wie die Aufregung über das Gespräch es zulässt ;-) Bereiten Sie sich vor und nutzen Sie die Nacht vor dem Interview für eine gute Mütze Schlaf. Wir werden Ihnen einige Fragen stellen. Es können aber auch kleine Diskussionen oder Aufgaben dabei sein. Ausgeruht lässt es sich einfach besser denken. Und, wir sind schließlich auf der Suche nach Mitarbeitern, die unser Wachstum aktiv mitgestalten und Verantwortung übernehmen wollen.

Am Ende des Bewerbungsprozesses sollen Sie (genau wie wir) entscheiden können, ob Sie für uns in der jeweiligen Position tätig werden wollen. Daher nutzen Sie Ihre Chance, überlegen Sie sich Fragen im Vorwege und trauen Sie sich auch, diese zu stellen. Schließlich sollen Sie sich auf der avisierten Stelle für einige Jahre wohl fühlen und mit Engagement und Zufriedenheit für uns tätig sein. Fragen Sie, wir beißen nicht, sondern beantworten Ihre Fragen im angemessenen Rahmen gerne.

Ihr Profil

Wer sind Sie? Was zeichnet Sie aus? Wenn Sie diese Fragen beantworten können, sind wir alle ein Stück weiter.

Wir möchten Sie als Person kennenlernen. Deswegen legen Sie bei der Vorstellung Ihrer Person auf folgende Punkte wert:

Kompetenzen: Vermitteln Sie uns, welche Branchen- und Fachkenntnisse Sie haben. Bei einem Abgleich von Stärken und Schwächen sowie Ihren Entwicklungszielen können wir feststellen, welche Position für Sie in Betracht kommt.

Werte: Zeige mir Deine Freunde und ich sage Dir, wer Du bist. Leider haben wir diese Möglichkeit nicht, von daher ist es für uns von großer Bedeutung, dass Sie uns direkt mitteilen, worauf Sie im Berufsleben wert legen.

Authentizität: Bleiben Sie sich treu! Nur wer authentisch ist, wird auch das Unternehmen und die Aufgabe finden, die zu ihm passt.